Acesta este primul articol din seria posturilor inspirate din seriale TV. Vă recomand cu căldură acest serial, este foarte antrenant şi vă poate oferi nişte idei bune pe care le-aţi putea folosi în activitatea voastră de marketing
Leverage este un serial TV care are în centrul acţiunii o bandă de răufăcători, condusă de Nathan Ford, care îşi folosescabilităţile şi cunoştinţele cu scopul de a ajuta persoane înşelate, şantajate sau ameninţate de diverşi indivizi criminali. Putem spune că este o echipă de specialişti care acţionează în stil Robin Hood, adică iau de la bogaţi şi dau la săraci.
Echipa este formată din Sophie, Alec, Eliot, Parker şi liderul Nathan.
Sophie este expertă în interpreta diverse personaje, Alec este hacker-ul grupului, Eliot reprezintă forţa brută a echipei, Parker este experta în furturi şi Nathan este mintea luminată din spatele fiecărei acţiuni.
Cele 6 sfaturi de marketing inspirate din serialul Leverage:
1. Lucrează în echipă
Nathan şi-a recrutat echipa încă de la început cu scopul de a realiza ceva mai mult decât spargeri împotriva unor oameni bogaţi, să salveze vieţile unor oameni care sunt înşelaţi de diverşi criminali. Oamenii pe care i-a recrutat sunt cei mai buni în domeniul lor, însă aceştia refuză să lucreze în echipă.
A durat ceva timp până când i-a convins pe aceştia să lucreze împreună, însă cu timpul, datorită situaţiilor prin care au trecut şi satisfacţiei muncii pe care au descoperit-o, reuşesc să clădească o echipă greu de dat la o parte.
Ceea ce trebuie tu să reţii din acest sfat, este important ca oamenii pe care tu îi recrutezi să activeze în echipa ta, să fie conştienţi de valoarea pe care o deţine fiecare şi pe care o aduce la suma finală a echipei.
Trebuie să treacă prin multe întâmplări şi evenimente, pentru a-şi dovedi loialitatea faţă de colegii lor şi implicit faţă de echipă.
Faptul că fiecare dintre ei sunt cei mai buni din domeniul lor, conferă o valoare sporită echipei şi datorită timpului petrecut împreună ei reuşesc să stabilească nişte legături cu adevărat puternice.
2. Fii un exemplu de lider
Nathan Ford, încă de la început, se distinge ca fiind un lider. Acesta are o viziune, o viziune de a face bine oamenilor, pe care reuşeşte să o transmită echipei sale, chiar dacă cu diverse dificultăţi.
Îi face să înţeleagă de ce fac ceea ce fac şi îi face conştienţi că munca lor produce o schimbare.
Reuşeşte să unească între ei, oameni de profile diferite, care nu ştiau să lucreze în echipe, dovedindu-şi încă o dată stofa de lider.
Când vine vorba să facă sacrificii pentru viziunea sa, nu ezită şi acţionează conform principiilor sale, niciodată nu lasă urmă de îndoială privind intenţiile sale.
Poţi lua exemplul lui Nathan Ford şi să încerci să transmiţi oamenilor pe care îi coordonezi viziunea ta, să îi laşi să contribuie la ea, astfel încât să simtă că fac parte din toată misiunea ta de a o îndeplini.
Totodată caută să creezi legături emoţionale între oamenii tăi, pentru a crea o sinergie de grup, pe care să o poţi folosi în scopul atingerii obiectivelor.
Oamenii nu sunt maşinării, sunt fiinţe umane, care vor să simtă că fac parte din ceva deosebit şi că munca lor contribuie la ceva foarte important.
3. Urmăreşte o recompensă mai măreaţă decât banii
Fiecare om din echipa Leverage, avea ca şi scop acumularea unor sume imense de bani, din activitatea lor.
După ce au descoperit că dacă îşi folosesc abilităţile într-un scop mai nobil, recompensa pe care o primesc, recunoştinţa oamenilor şi creditul înlăturării unor diverşi criminali, lucrurile au căpătat o nouă nuanţă pentru ei.
Pentru ei a reprezentat o schimbare foarte mare de interes şi de valori, pentru că ceea ce fac de acum, nu fac în beneficiul lor, ci spre beneficiul clientului lor.
Ei nu sunt remuneraţi, sunt apreciaţi şi puşi pe un piedestal de eroi anonimi.
Oamenii din echipa ta, nu trebuie să urmărească recompensa în bani. Banii sunt un mijlocitor al experienţelor. Caută să le oferi mai multă valoare oamenilor decât faptul că ei îşi iau salariul lună de lună.
Încearcă să îi faci să înţeleagă că prin contribuţia lor, ei îşi realizează nişte obiective mai mare decât acumularea de bani, precum: notorietate, prosperitate, echilibru, influenţă sau altele.
4. Schimbă perspectiva(paradigma)
Echipa de răufăcători au avut parte o provocare imensă pentru orice grup sau organizaţie. Şi-au schimbat perspectiva din oameni care acţionează împotriva oamenilor bogaţi şi necinstiţi spre beneficiul propriu, în legiutori ai persoanelor care sunt înşelate de respectivii oameni necinstiţi.
Mai sus am spus că au avut schimbări de valori şi de principii. De asemenea au fost nevoiţi să se adapteze la un nou joc. Jocul de Robin Hood. Un joc riscant care presupune să oferi valoare fără să ceri recompensă înapoi.
Acesta este un joc cu o perspectivă total diferită. Mijloacele au rămas aceleaşi, însă felul în care mijloacele devin utilizate, cad sub incidenţa altor reguli.
Probabil este nevoie ca organizaţia pe care o conduci să îşi schimbe perspectiva, să se adapteze unui nou joc. Este o decizie destul de riscantă, însă care s-ar putea să determine succesul organizaţiei de acum în colo.
5. Foloseşte-te de resursele disponibile
Fiecare dintre membrii echipei Leverage deţine un grup de atribute care îi face remarcabili şi decisivi pentru echipă.
Acest grup de atribute este alcătuit din:
- skill-uri
- tool-uri/mijloace
- cunoştinţe
- resurse materiale
Echipa condusă de Nathan Ford este una cu totul deosebită:
- Sophie se foloseşte de puterea ei de a influenţa oamenii şi comportamentul lor
- Alec este responsabilul cu brief-ul şi cu partea tehnică a operaţiunilor
- Eliot este persoana care oferă cea mai mult siguranţă datorită cunoştinţelor sale de arte marţiale
- Parker are o experienţă de neegalat în opere de arte, cunoştinţe despre sisteme de securitate şi furt
…iar Nathan este planificatorul ideal, întotdeauna cu o imagine de ansamblu asupra implementării.
Echipa ta trebuie să deţină de asemenea un set de tipologii de oameni precum aceştia: un maestru în comunicare şi putere de influenţare precum Sophie, un expert în lucruri tehnice la fel ca şi Alec, un agent de teren care să facă faţă pe “câmpul de luptă” exact ca şi Eliot, o persoană care îmbină foarte bine abilităţi pe care le-a construit în timp şi care implifică fineţe precum Parker.
Peste toţi aceştia, se află persoana care promovează leadership-ul şi viziunea, Nathan Ford, care se bazează pe experienţa sa din trecut cu abilitatea lui de a planifica exact înainte de întâmplarea evenimentelor.
6. Fii inventiv
Când planul A pică, foloseşte-te de planul B. Când şi planul B pică, pregăteşte-te să fii inventiv şi să improvizezi.
Datorită unor evenimente care nu ţin de ei neapărat, echipa Leverage se vede câteodată pusă în situaţii din care cu greu pot ieşi.
Datorită experienţei lor, compenteţelor şi abilităţilor de comunicare extraordinare de care dispun, reuşesc să iasă deoseori fără probleme.
Cu siguranţă vor fi ocazii în care veţi nevoit să improvizaţi. Nu vă panicaţi. Folosiţi această oportunitate cu scopul de a demonstra competenţa sau de a întări poziţia pe care o ocupă organizaţia voastră.
Cei care vor reuşi să se adapteze, într-un mediu care are ca principal simptom schimbarea, vor reuşi să reziste propriilor defecte şi automat să iasă din crize.
Serialele TV datorită complexităţii lor reprezintă o sursă bună de inspiraţie în marketing şi în alte domenii legate de sfera afacerilor. Poţi prelua mici exemple de inovaţie sau de inventivitate din activitatea ta zilnică, este necesar doar să faci anumite corelaţii pentru a putea înţelege cum se leagă între ele.
